’’சம்பளம் போதாது’’ என்ற முழக்கம் மீண்டும் எழக்கூடும்

அரசு, தனியார் மற்றும் தோட்ட ஊழியர்களின் சம்பளத்தை அதிகரிப்பதற்கான அரசாங்கத்தின் இறுதி முடிவு, ஒரு எளிய பட்ஜெட் வாக்குறுதியை நிறைவேற்றுவது மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் மற்றும் அரசுக்கு இடையிலான மறு பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்பட்ட சமூக ஒப்பந்தமாகவும் விளக்கப்பட வேண்டிய ஒரு தருணமாக மாறியுள்ளது.

2026 பட்ஜெட்டை முன்வைக்கும் போது ஜனாதிபதி அனுர குமார திசாநாயக்க அறிவித்த இந்த சம்பள திருத்தங்கள், பல தசாப்தங்களாக குறைந்த சம்பள முறையின் கீழ் வாழ்ந்து வரும் தொழிலாளர் வர்க்கத்திற்கு வழங்கப்பட்ட ஒரு குறியீட்டு மற்றும் நடைமுறை அங்கீகாரமாகக் கருதப்படலாம்.

தனியார் துறையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ. 27,000 இலிருந்து ரூ. 30,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டது இரண்டு ஆண்டு கட்டத்தின் விளைவாகும். 2024 இல் ரூ. 21,000 ஆக இருந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் 2026 ஆம் ஆண்டில் ரூ. 30,000 ஆக உயர்த்தப்பட்டது வெறும் பெயரளவு எண்ணிக்கை மட்டுமல்ல, "குறைந்த ஊதியத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொருளாதாரம்" என்ற பழைய அரசியல் யோசனையிலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கான ஒரு முடிவும் கூட.

 2016 முதல் 2022 வரை பல ஆண்டுகளாக தனியார் துறையில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாறாமல் இருந்த கடந்த காலத்தை நினைவு கூர்ந்தால், இந்தத் திருத்தத்தின் அரசியல் முக்கியத்துவம் இன்னும் தெளிவாகிறது. பொதுத்துறை சம்பள உயர்வு என்பதும் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டிய ஒரு விஷயம்.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை பல கட்டங்களாக ரூ. 24,250 இலிருந்து ரூ. 40,000 ஆக உயர்த்துவது என்பது 2006, 2015 மற்றும் 2020 ஆம் ஆண்டுகளில் ஒரே நேரத்தில் ஊதிய உயர்வு காரணமாக ஏற்பட்ட நிதி அழுத்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு நடைமுறை அணுகுமுறையாகும். இந்த முடிவு பிரபலமடைந்த பிறகு அல்ல, மாறாக பொருளாதார நிலைத்தன்மை மற்றும் நிதி ஒழுக்கத்துடன் எடுக்கப்பட்டது என்பது தெளிவாகிறது.

பொதுத்துறையில் குறைந்தபட்ச மாத ஊதியத்தை ரூ. 24,250 இலிருந்து ரூ. 40,000 ஆக உயர்த்த பட்ஜெட் முன்மொழிகிறது. இருப்பினும், பட்ஜெட்டை தாக்கல் செய்யும் போது, ​​இந்த உயர்வு பல கட்டங்களாக செய்யப்படும் என்று ஜனாதிபதி கூறினார். அதன்படி, ரூ. மொத்த நிகர சம்பள உயர்வில் 5,000 ரூபாயும் மீதமுள்ள தொகையில் 30% தொகையும் ஏப்ரல் 2025 முதல் வழங்கப்படும், மீதமுள்ள 70% தொகை ஜனவரி 2026 மற்றும் ஜனவரி 2027 இல் தவணைகளில் வழங்கப்படும்.

தோட்டத் தொழிலாளர்களின் நாளாந்த சம்பளத்தை ரூ. 1,550 ஆக உயர்த்துவதும், தினசரி ஊக்கத்தொகையாக ரூ. 200 வழங்குவதும் இந்த மாதம் முதல் செயல்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த அதிகரிப்பு போதுமானதா என்பதில் பலர் கவனம் செலுத்தியுள்ளனர்.

அரசு ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு போதுமானதா? தோட்டத் தொழிலாளர்களின் நாளாந்த சம்பள உயர்வு போதுமானதா? தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கான சம்பள உயர்வு போதுமானதா? இந்தப் பிரச்சினைகள் எதிர்காலத்தில் அரசியல் அரங்கில் விவாதிக்கப்பட உள்ளன. இருப்பினும், இந்தப் பிரச்சினையை எதிர்மறையான அர்த்தத்தில் அல்லாமல் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தில் பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம்.

தோட்டத் தொழிலாளர்களின் நாளாந்த சம்பளத்தை ரூ. 1,550 ஆக உயர்த்துவதும், ரூ. 100 ஊக்கத்தொகையைச் சேர்ப்பதும். 200 என்பது பல தசாப்தங்களாக சமூக அநீதிக்கு ஆளான ஒரு தொழிலாள வர்க்கத்தின் மீது அரசாங்கம் எடுத்த தெளிவான நிலைப்பாடாகக் கருதலாம்.

2011 ஆம் ஆண்டில், ஒரு தோட்டத் தொழிலாளியின் தினசரி ஊதியம் ரூ. 380 ஐ நெருங்கி இருந்தது என்பதை நாம் நினைவு கூர்ந்தால், இன்று அது ரூ. 1,750 ஐ நெருங்கி வருகிறது, இது சமூகப் போராட்டங்கள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசியல் அழுத்தங்களின் கலவையின் விளைவாகும். எதிர்க்கட்சியின் சில பிரிவுகளால் இந்த முடிவுகளை "செயல்படுத்த முடியாத திட்டம்" என்று விமர்சிக்கப்பட்டதும்  குறிப்பிடத்தக்கது.  

வரலாறு மீண்டும் மீண்டும் கூறியது போல, "சம்பளம் போதாது" என்ற அதே முழக்கம் சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மீண்டும் எழக்கூடும். இதைத் தடுக்க, வாழ்க்கைச் செலவு தொடர்பாக அவ்வப்போது மற்றும் தானாகவும் திருத்தப்படும் ஒரு ஊதிய முறையை நாட்டில் நிறுவுவது அவசியம். ஊதிய உயர்வுகள் ஒவ்வொரு பட்ஜெட்டிலும் ஒரு அரசியல் வாக்குறுதியாக இல்லாமல், தரவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு நிலையான கொள்கையாக மாறும்போது மட்டுமே, இந்த முடிவு ஒரு வாக்குறுதியைத் தாண்டிய ஒரு சமூக மாற்றமாக மாறும்.

23.01.2026